小发明、小革新、小改造、小设计、小建议，这些小改进，却可能在实际施工生产中产生大效益。为激发集团公司职工的创新意识，发掘职工创新潜能，提高职工创新能力，展示职工创新创效成果，10月27日下午，集团公司组织召开优秀“五小”成果交流会暨2020年“五小”成果评审会。公司总工程师王宏业，工会主席段东锁出席并讲话。

本次评审会由集团公司总工程师王宏业，副总工程师、第四工程公司副经理乔树伟，副总工程师、第一事业部总工程师贾淑瑛等共8名公司技术领域专家担任评委。各工程公司（事业部）报送的31项优秀成果参与评审。

评审会正式开始前，段东锁作简短发言，在充分肯定公司近年来“五小”竞赛活动取得的成绩的同时，再次强调了开展“五小”竞赛活动的重要意义。他指出，“五小”竞赛活动要将创新创效成果与企业生产经营有机结合起来，真正成为集团公司创新创效的孵化器，为企业核心竞争力的提升持续贡献工会组织力量。

会上，优秀“五小”成果“可调式勾缝器”带头人秦旭正，“自制支架制作模具”带头人韩贵通过PPT 的形式向大家展示了两项成果并分享了各自的心得经验。随后，参加本年度“五小”成果评选的31项成果带头人分别作了展示和讲解，评委针对各项成果的特点作了现场提问并为各项成果打分。

最终，15项优秀成果在参评的31项“五小”成果中脱颖而出，获评集团公司2020年度优秀“五小”成果。

在评审会收尾之际，王宏业表示31项成果的背后是大家对施工细节的深度思考，这些成果在具体施工作业中具有很强的适用性。她还提出几点希望：通过完善活动奖励机制，吸引更多职工参与到活动当中，让职工成为创新舞台上的主角；让技术创新成果真正落地，成为企业改革创新的动力源泉；使小改革与大创新协同发力，实现资源共享技术互通。她强调，接下来要创立更多的创新工作室，吸纳更多有技术、愿意学习的职工加入到创新团队当中，使创新工作室成为聚才、育才、用才的储备库，通过大家的共同努力，把创新工作室做成集团的特色品牌，成为企业创新创效的新引擎。

近年来，集团公司工会始终将“五小”竞赛活动作为一项重点工作持续推进，为集团创新创效做出了应有贡献，同时也为职工搭建了一个自我展示的“舞台”，提供了一个学习交流的契机。