山西八建集团有限公司2022年度财务等重大信息公开
山西八建集团有限公司2022年度财务等重大信息公开 |
发布日期：2023-7-6 15:28:13 |
山西八建集团有限公司2022年度财务等重大信息公开
一、企业基本情况 中文名称：山西八建集团有限公司 中文简称：山西八建 外文名称：Shanxi Eighth Construction Group Co.,LTD 缩 写：SHANXI ECG 法定代表人：裴卓非 股东名称：山西建设投资集团有限公司、智海企业集团有限公司、梁丽珠（代持职工股）、王宏业（代持职工股）、连俊兵（代持职工股） 注册地址：山西省太原市万柏林区和平北路西宫南二巷46号 经营范围：建筑工程施工总承包；市政公用工程施工总承包；公路工程施工总承包；机电安装工程施工总承包；水利水电工程施工总承包；钢结构工程专业承包；建筑机电安装工程专业承包；环保工程专业承包；地基与基础工程专业承包；建筑装修装饰工程专业承包；建筑装饰装修工程设计与施工；建筑幕墙工程设计与施工；消防设施工程设计与施工；建筑智能化工程设计与施工；机械设备和三钢工具租赁、维修；展览工程；道路普通货物运输；建筑行业（建筑工程）工程设计（按资质证经营）；对外承包工程（按资质证经营）；安全技术防范设计、安装；特种设备安装改造维修（按资质证经营）；灌溉工程（按资质证经营）；园林绿化工程；园林绿化设计及施工。（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）（经营范围以工商局核定的为准） 办公地址及邮编：山西省太原市万柏林区和平北路西宫南二巷46号 邮政编码：030027 网 址：http://www.sxbjjt.com 电子信箱：sxbjjt@sxcig.com 企业简介： 山西八建集团有限公司是中国企业500强、ENR全球承包商250强——山西建设投资集团有限公司的核心子企业，是山西省优秀骨干建筑业企业。公司始建于1953年，2010年11月组建企业集团，具有建筑工程施工总承包特级资质、工程设计建筑行业甲级资质，是集投资、设计、建造、运维于一体的现代建筑服务全产业链企业集团。 公司现有22家分支机构，11家子公司，3家参股公司,7家SPV公司。在职员工两千余人，具有中、高级职称人员千余人，国家一级、二级建造师600余人，其中，国家级优秀项目经理60余人，省级优秀项目经理百余人。 公司集投融资、建筑设计、房地产开发、项目运维、工业与民用建筑、市政公用、钢结构、建筑机电安装、地基基础、公路施工、石油化工、水利水电、建筑装饰装修、环保工程、古建筑、消防设施、建筑幕墙、防水防腐保温、吊装运输、大型机械设备和周转材料租赁等多业经营为一体，年合同额、经营总额、营业收入均达百亿元以上。 公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、全国工程建设诚信典型企业、山西省模范集体、山西省模范单位、全国工人先锋号等荣誉，并连续多年被评为全国建筑业AAA级信用企业、全国安全生产标准化企业、山西省优秀骨干建筑业企业、山西省（A级）优秀建筑业企业。 公司坚持“立足山西、面向全国、开拓海外”的经营发展战略，实行“精益求精，雕塑时代精品；服务至上，奉献满意工程”的质量管理理念，先后承建了一大批国家、省、市级重点工程，工程合格率始终保持100%。近年来，公司共创中国建筑质量最高奖—“鲁班奖”6项，国家优质工程奖4项，中国钢结构金奖5项，全国建筑工程装饰奖13项，中国安装工程优质奖4项，以及获汾水杯、太行杯、四川“天府杯”、哈尔滨“丁香杯”及全国用户满意工程等奖项200余项。 公司以科技领先展现竞争实力，在省内率先建立了质量、环境、职业健康安全管理体系，拥有国家发明专利 9项，实用新型专利182项，国家级工法 6项，省级工法 210项，国家级QC成果45项，省级QC成果394项。并多次荣获国家、省级科技进步奖以及“全国工程建设企业质量管理先进单位”“山西省工程建设质量管理优秀单位”。 “奉献我们百分之百的真诚，赢得用户百分之百的满意”是我们永恒的目标，我们将始终坚持“发展企业，富裕员工，奉献社会”的企业宗旨，一如既往地发扬“敢为人先，勇争第一”的企业精神，真诚期待与您携手，共绘美好未来！ 二、主要会计数据及审计报告意见重要部分摘要 （一）主要会计数据 截止2022年12月31日，公司资产总额516,325.64万元，其中应收账款75,128.24万元，存货126,794.18万元，固定资产净值4,940.99万元；负债总额403,460.14万元，其中应付账款281,643.23万元，应交税费291.06万元；所有者权益112,865.50万元。 2022年实现营业收入1,008,782.11万元；发生管理费用18,489.23万元，研发费用52,396.76万元，财务费用1,084.61万元；实现利润总额37,775.72万元，净利润36,768.15万元。 （二）审计报告意见重要部分摘要 山西八建2022年度财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了2022年12月31日的财务状况以及年度经营成果和现金流量。2022年的审计报告为标准无保留意见审计报告。 三、企业领导人员近三年主要经历及年度薪金报酬 （一）企业高管人员近三年主要工作经历及2022年度薪酬情况 裴卓非，男，汉族，1974年6月出生，中共党员，1997年8月参加工作，正高级工程师，2020年1月至2020年4月任山西八建集团有限公司党委副书记、董事、总经理；2020年4月至2021年2月任山西八建集团有限公司党委书记、董事长、总经理；2021年2月至今任山西八建集团有限公司党委书记、董事长。本年度实际获得税后报酬74.34万元。 郝志强，男，汉族，1981年5月，中共党员，2000年7月参加工作，正高级工程师，2020年1月至2020年4月任山西二建集团有限公司第三工程公司总经理 ；2020年4月至2021年2月任山西二建集团有限公司副总经理；2021年2月至今任山西八建集团有限公司党委副书记、副董事长、总经理。本年度实际获得税后报酬23.03万元。 张增伏，男，汉族，1969年5月出生，中共党员，1992年7月参加工作，正高级工程师，2020年1月至2021年5月任山西建筑工程集团有限公司公司副总兼投资管理公司经理；2021年6月至2021年8月任山西八建集团有限公司专职副书记、副董事长；2021年8月至今任山西八建集团有限公司专职副书记、副董事长、工会主席。本年度实际获得税后报酬20.30万元。 段东锁，男，汉族，1975年9月出生，中共党员，1996年10月参加工作，高级工程师，2020年1月至2021年6月任山西八建集团有限公司纪委书记、工会主席、监事会主席；2021年6月至今任山西八建集团有限公司纪委书记、监事会主席。本年度实际获得税后报酬56.97万元。 连俊兵，男，汉族，1972年8月出生，中共党员，1994年12月参加工作，会计师，高级工程师，2020年1月至2021年8月任山西八建集团有限公司党委委员、总会计师；2021年8月至2022年6月任山西八建集团有限公司党委委员、董事、总会计师；2022年6月至今任山西八建集团有限公司党委委员、董事、副总经理。本年度实际获得税后报酬60.79万元。 王长青，男，汉族，1974年3月出生，中共党员，1995年8月参加工作，正高级工程师，2020年1月至2021年8月任山西八建集团有限公司副总经理；2021年8月至今任山西八建集团有限公司党委委员、副总经理。本年度实际获得税后报酬59.98万元。 王宏业，女，汉族，1969年4月出生，中共党员，1992年8月参加工作，正高级工程师，2020年1月至2021年8月任山西八建集团有限公司总工程师；2021年8月至今任山西八建集团有限公司董事、总工程师。本年度实际获得税后报酬58.59万元。 王强，男，汉族，1978年7月出生，中共党员，2002年9月参加工作，高级工程师，2020年1月至2021年8月任山西八建集团有限公司副总经理；2021年8月至今任山西八建集团有限公司党委委员、副总经理。本年度实际获得税后报酬60.88万元。 张耀峰，男，1969年11 月出生，中共党员，1986年1月参加工作，工程师，2020年1月至2021年10月任山西八建集团有限公司副总经理；2021年10月至今任山西八建集团有限公司副总经理、安全总监。本年度实际获得税后报酬59.48万元。 赵志伟，男，1977年6月出生，中共党员，1996年8月参加工作，高级工程师，2020年1月至2020年3月任山西八建集团有限公司总经理助理、第五工程公司经理兼信息化中心主任；2020年3月至2022年3月任山西八建集团有限公司总经理助理、第五工程公司经理；2022年3月至今任山西八建集团有限公司总经理助理、第五工程公司经理、后勤服务中心总经理。本年度实际获得税后报酬20.06万元。 关晋鹏，男，汉族，1984年11月出生，中共党员，2012年5月参加工作，2020年1月至2021年4月任山西八建集团有限公司总法律顾问；2021年4月至2021年5月任山西八建集团有限公司总法律顾问、法务中心主任兼任投资事业部总经理；2021年5月至今任山西八建集团有限公司总法律顾问兼投资事业部总经理。本年度实际获得税后报酬56.86万元。 张碧珍，女，汉族，1981年4月出生，中共党员，2002年8月参加工作，高级会计师，2020年3月至2021年4月任山西八建集团有限公司总经理助理、财务服务中心主任、财务服务中心财务资产部部长；2021年4月至2022年2月任山西八建集团有限公司总经理助理、财务共享中心总经理、战略规划部部长；2022年2月至2022年6月任山西八建集团有限公司总经理助理、财务共享中心总经理；2022年6月至今任山西八建集团有限公司总会计师、财务共享中心总经理。本年度实际获得税后报酬34.33万元。 李峰，男，汉族，1984年1月出生，中共党员，2006年10月参加工作，工程师，2020年1月至2020年3月任山西八建集团有限公司监事、纪委副书记、纪委监察部部长、党委工作部部长；2020年3月至2021年4月任山西八建集团有限公司副总经济师、监事、纪委副书记、纪委监察部部长、党委工作部部长；2021年4月至今任山西八建集团有限公司监事、纪委副书记、纪委综合室主任、党委工作部部长。本年度实际获得税后报酬12.98万元。 （二）员工薪酬情况 2022年，在册在岗职工年人均收入12.07万元，同比增长11.72%，刚性费用支付率100%。 四、董事会报告摘要 2022年公司董事会认真履行《公司法》和《公司章程》等法律、法规赋予的职责，严格执行股东大会决议，积极推进董事会决议的实施，不断标准公司治理。全体董事认真履职、勤勉尽责，为董事会的科学决策和标准运作做了大量富有成效的工作。全年共召开董事会8次，认真讨论并形成决议48项。在建投集团的正确领导下，以“1588”发展战略为指引，以“高品质、可持续发展”为主线，凝心聚力，乘势而上，党的建设坚强有力、市场开发再创佳绩、综合管理不断提升、风险防控全面升级、科技创新勇攀新高、文化建设蔚然成风，圆满完成了全年目标任务，开局绽现新气象，起步彰显新成效，各项工作取得了新突破。 五、职代会报告摘要 （一）2022年工作总体思路 2022年，是党的二十大召开和国企改革三年行动收官之年，是公司应对风险挑战、抢抓重大机遇、全面实现“百亿八建”的一年。一年来，全体干部职工在建投集团正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“1588”发展战略，聚焦“高品质、可持续发展”工作主线，持续深化“规模·效益·品质”，贯彻落实“5J”工作法，用“心”工作，齐“心”发力。 （二）2022年主要经济技术指标及获得荣誉 1.2022年主要经济技术指标 2022年完成合同（投资）额137.27亿元，经营总额115.21亿元，营业收入100.88亿元，实现利润3.78亿元，应收账款周转率8.91次，资产负债率78.85%，竣工面积126.10万平方米。 2.获得主要荣誉 荣获国家优质工程奖1项、中国安装之星1项、中国钢结构金奖1项、中国建筑工程装饰奖3项、汾水杯5项，三晋杯5项，山西市政金杯3项，太行杯9项，科技成果登记7项；获中施企协优秀QC成果1项，省级QC成果46项，市级QC成果46项；获得专利79项（含发明专利4项）。 获得中国安全产业协会安全文明标准化工地6项、中国工程建设标准化协会建设工程安全质量标准化项目1项、湖北省和黑龙江省建筑工程安全文明标准化工地各1项、太原市建筑安全协会安全文明标准化工地10项。 获得中国建筑业协会“AAA企业信用等级证书”；通过中国施工企业管理协会AAA企业信用等级年审、首次获评“全国工程建设诚信典型企业”；获得中国装饰协会“AAA企业信用等级证书”；获得山西建筑业协会“2021年度（A级）山西省优秀建筑业企业”；连续三年被评为山西省优秀骨干建筑业企业。 六、重大事件 （一）重大产权变动 山西百利建筑劳务有限公司因山西精匠建筑劳务有限公司收购山西八建集团有限公司持有其51%的股权，进行了股权结构的变更，主要出资人由山西八建集团有限公司变更为山西精匠建筑劳务有限公司，股权结构变更为山西八建集团有限公司持股49%，山西精匠建筑劳务有限公司持股51%；企业类别由国有实际控制企业变更为国有绝对控制企业；产权级次由4级变更为5级，企业管理级次由3级变更为4级。 （二）重要人事任免 2022年2月9日，经公司党委会议研究决定免去王强第六工程公司总经理职务。2022年2月10日，经公司董事会研究决定聘任赵志伟为山西八建集团有限公司总经理助理；关晋鹏为山西八建集团有限公司总法律顾问。2022年3月1日，经公司党委会议研究决定赵志伟任后勤服务中心总经理。2022年4月21日，经公司党委会议研究决定免去连俊兵总承包公司总经理职务。2022年6月21日，经公司2022年6月21日党委会议研究决定连俊兵任总承包公司总经理（兼）。2022年6月27日，经公司董事会研究决定聘任连俊兵为山西八建集团有限公司副总经理，张碧珍为山西八建集团有限公司总会计师，免去连俊兵山西八建集团有限公司总会计师职务，张碧珍山西八建集团有限公司总经理助理职务。 七、预算执行情况 2022年圆满完成全年预算目标。其中营业收入完成预算指标的118.68%，利润总额完成预算指标的119.92%。 八、企业履行社会责任情况 （一）经济责任 1.经营责任 2022年，完成经营总额115.21亿元，完成年计划指标的100.18%。竣工面积126.10万平方米，完成年计划110万平方米的114.64%。 2022年，公司在建投集团正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“1588”发展战略，聚焦“高品质、可持续发展”工作主线，持续深化“规模·效益·品质”，贯彻落实“5J”工作法，用“心”工作，齐“心”发力。在项目管理过程中，强化项目负责人履约意识，提升项目进度履约能力。公司承建的潇河国际会展中心南侧组团项目“8·30”提前完工；建投·祥澐国际东、西塔楼计划内顺利封顶；国科大太原能源材料学院“9·28”如期挂牌，较合同工期提前一年交付业主使用；省委办公大楼室内改造项目提前交付；高效建成忻州第一、第二方舱医院、神池、阳泉潞安五矿等方舱隔离点，在我省的疫情防控和经济建设发展中发挥国企使命和责任担当，获得业主及社会各界认可和一致好评。 2.产业发展 坚持以“高品质、可持续发展”为主线，以“提升规模、效益、品质”为要点，扬长板、补短板、育新板。稳步推进投资、设计、建设、运营一体化，打造具有显著优势的现代化建筑企业。 持之以恒做优做强专业板块，坚定践行工程总承包发展之路，积极培育及渐进提升工程总承包能力；推动投资业务高品质运行，树立“开放、包容、合作”的理念，打造全产业链投资平台建设；推动房地产板块再上新台阶，紧紧围绕建投集团地产投资战略定位，结合公司实际和行业动态，以现有房地产项目为依托，稳健推进地产开发项目；积极开拓新业务板块，进一步推进产业布局更加合理，企业综合实力不断增强。 （二）安全责任 1.安全理念：敬畏生命，本质安全。 2.安全文化：以人为本，以和为贵。 3.安全措施：强化全员安全意识，认真组织开展安全教育培训，坚持每月召开安全例会；加强安全管理人员配备，推行安全总监制和安全员委派制，提升安全管理人员的待遇；加强双重预防体系建设，组织开展安全风险辨识评价和隐患排查治理，严肃处理存在隐患的项目；完善安全管理制度，汇编完成了2022年度安全管理制度汇编；积极推进安全文明标准化工地建设，加强危大工程安全监管，积极应用先进成熟的安全防护措施；保障安全投入足额到位，全年安全投入费用达到工程总造价的2%。积极组织项目开展各类应急演练活动，修订完成应急救援预案，并完成报备。 4.职业安全卫生健康：健全完善职业安全卫生健康管理体系，完善职业安全卫生健康管理制度，规范安全操作规程，为职工配备必要的个人安全防护用品，并监督正确使用职业安全健康防护设备和，建立健全职业职工健康档案，开展职工健康体检工作，对作业场所职业危害因素进行监测与评价，宣传职业安全健康卫生知识，组织开展应急救援演练，加强急救和互救知识培训。 （三）创新责任 1.创新体系建设:以创新经营理念引领创新体系建立，在以技术中心为核心的创新体系建设中，整合技术资源，完善创新机制，逐渐形成各创新要素协同匹配、全员参与的高效技术创新体系。2022年12月公司通过知识产权管理体系认证，为科技创新成果的保护、管理、转化应用提供了坚实保障。 2.科研成果：2022年组织了84项技术创新项目的立项评审，涉及土建、安装、建筑节能、装配式、复杂钢结构、绿色施工、环境修复等多方面的内容。通过山西省建设科技成果登记评估7项，其中优秀成果（二等奖）2项，创新成果（三等奖）5项；荣获中国安装协会科学技术进步奖1项；参与编制地方标准三项；获授权专利79项，其中发明专利4项；荣获山西建投施工工法10项；荣获太行杯9项；住建部2022年度科学技术计划项目（绿色低碳科技示范项目）立项1项，通过结题验收3项；山西省住房和城乡建设厅科学技术计划项目通过结题验收4项。 3.科技人才培养：注重以人为本的经营方针，从多方面引进科技人才、培育科技人才。积极引进985、211等重点高校英才，极大地充实了公司技术中心研发人员队伍，成功地改进了公司的人才结构，为公司持续、健康、快速发展提供了强有力的人才保障。2022年共招聘新员工39名，其中研究生5名，本科生34名，本科及以上人数占招聘总人数的100%。 （四）环境责任 于2003年建立环境管理体系，并持续接受监督、审核、认证。2022年6月环境管理体系GB /T24001-2016/ ISO14001:2015顺利通过方圆标志认证集团复审审核。在清洁能源利用、节能降耗、现场绿化、“三废”治理、环保设施建设、扬尘治理等方面，我们秉承“强基固本，精益求精”的管理理念，进一步明确目标、责任到人、细化措施、强化监督、严格奖惩，各主要在施项目均能按照有关规定和标准进行现场规划和布置，均装设扬尘、噪声在线监测系统，实时在线监测，出现预警信号时，能够立即采取措施控制扬尘、噪声污染。施工现场严格落实 “六个百分百”要求，主要出入口设置洗车设施，施工现场及主要通道设置降尘喷淋雾炮设施、裸露土质地面进行绿化、硬化或有效覆盖;施工现场设置全封闭严密围挡，土方外运一律使用密闭车辆运输。大力推行绿色施工，围绕“五节一环保”环境保护，节材与材料资源利用，节水与水资源利用，节能与能源利用，节地与土地资源利用，人力资源节约和保护，积极推进具体实践应用。全力推进公司环境管理体系高效管理、持续改进。 （五）企业责任 1.产品质量：持续有效运行质量管理体系、环境管理标准、职业健康安全管理体系标准及建设企业质量管理规范，严格执行国家及地方行业法律法规。与所属各单位签订质量创优指标，质量创优工作有序开展，工程竣工交付合格率100%，未发生任何质量事故。承办了太原市2022年“质量月”活动房屋建筑工程现场观摩会。 2.员工情况：2022年，企业在册职工1949人，本科及以上学历人员1462人，占比75.01%；中高级以上职称人员830人，占比42.59%；职工平均年龄38.4岁。 3.人才的建设与培养： 继续建立集团、工程公司（事业部）、项目部三级培训体系，确立培训层级和专业范围，注重培训方式方法的掌握和选用，力求达到培训实效。与机构联合办学，提高中高层干部的经营管理理论水平。鼓励全员学习深造，取得相关学位或证件后给予奖励和补贴。持续开展对全员的制度流程培训，以案例教学、问题导向为主，确保员工熟悉和掌握工作相关制度流程。运用多媒体、网络等现代化手段开展人才培训，加快传播学习新知识、新理论、新方法，促进各类人才成才。坚持公司内训师的挖掘培养，不断开发、深化公司内训师制度。 完成一级建造师注册130人、二级建造师注册194人、注册安全工程师初始注册2人、延续注册1人、一级注册造价师注册18人。为了鼓励专业技术人员的取证力度，本年度为取得相关证件的员工发放一级建造师一次性奖励254万元，高级工程师、正高级工程师奖励106.50万元。 3.薪酬福利、劳动保障： 加强福利保障，为职工打造可持续的社保福利体系。公司为职工提供六险二金、各类补助等福利制度，同时，也为员工制定了婚丧产假、带薪年休假、病假等制度，较好的维护了职工的权益，维护了企业和社会的稳定。 2022年疫情期间，公司为疫情期间依然坚守一线工作岗位的职工发放特殊补贴87.62万元。启动补充医疗保险，为符合实施范围的职工及其子女办理了参保业务。启动企业年金，为在册在岗职工完成企业年金参缴申报1233万元。 建立员工工资发放预警系统，有力维护了职工权益，职工刚性费用支付率达100%。 4. 纳税情况：全年缴纳税费总额27832.70万元。 5. 扶贫救灾： 2018年至2020年顺利完成繁峙县东山乡耿庄村、联兴村的扶贫攻坚任务。2021年，驻村工作队由联兴村调整到天岩村，巩固扩展脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴。驻村工作队积极做好防返贫监测，坚持定期走访排查，确保脱贫人口不返贫。重点关注三类户（脱贫不稳定户、边缘易致贫户、严重困难户），关注他们的生活、生产情况，了解他们“三保障”及饮水安全状况。帮助脱贫户、监测对象落实医疗、教育、住房、饮水、种植补贴、务工补贴等相关政策。扶贫工作队的到来，有效巩固了天岩村脱贫攻坚成果。2022年，为壮大集体经济，在天岩村创建白水杏种植项目，为集体创收并带动脱贫户及监测对象就业，增加收入。 6.党风廉政建设： 2022年，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。修订完善《党委会议事规则》《董事会议事规则》《董事会决策事项清单》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，形成党委会与董事会、经理层各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制，全年召开党委会12次，审议“三重一大”议题91项，严控经营质量、严把投资决策、严抓制度建设，切实发挥党委“把方向、管大局、促落实”的重要作用。 围绕建设目标，全面推进清廉国企建设。制定下发《山西八建项目管理人员廉洁从业规定（试行）》，进一步规范了项目管理人员廉洁从业行为；加强廉洁教育，编印下发《2020年国有企业违纪违法案例汇编》《年轻干部违纪违法问题系列报道》；开展廉洁谈话32人次，出具廉政意见回复32份，组织填报廉政档案183份，全方面加强对公司各级领导干部教育、管理和监督，切实促进领导干部廉洁自律，减少违纪违法行为的发生。开展“全面建设清廉国企”“四风”突出问题专项监督检查，下发整改通知单8份，整改问题22条，把全面从严治党落实到基层，促进全面从严治党走深走实。 （六）未来展望 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的二十大精神，全面落实省委省政府、建投集团总体部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，紧紧围绕公司“1588”发展战略，深化落实“5J”工作法，以高品质、可持续发展为主线，以提升规模、效益、品质为要点，以深化合规体系建设为抓手，以科技创新、质量创优为支撑，以数智化建设为载体，扬长板、补短板、育新板，全力以赴稳增长、夯基础、提质量、强创新、防风险，对标一流，苦练内功，挖潜增效，确保圆满完成2023年目标任务。 九、大额资金运作 （一）重大投资 2022年中标4个基础设施PPP项目，预计总投资额共33.16亿元。分别为长治市潞城区中华大街（环西路-南华东街）改造工程PPP项目，预计总投资29833.38万元，山西八建持股80%，当年出资4773.36万元。方山县示范区文体产业园区（一期）—方山县一中（初中）及县高级中学综合楼建设PPP项目，预计总投资35904.58万元，山西八建持股80%，当年尚未出资。山西省重点项目-阳泉市中心医院建设PPP项目，预计总投资208843.92万元，山西八建持股25%，当年出资1530万元。长子县体育（儿童）公园建设PPP项目，预计总投资57001.57万元，当年项目公司未成立。 （二）重大融资 公司全年取得银行综合授信额度39.43亿元，本年融资总额5.84亿元，其中：短期借款1.1亿元，占比18%，用于正常的生产经营活动；长期借款4.74亿元，占比82%，主要用于投资PPP项目使用。综合融资成本4.1%。 （三）对外担保 公司担保余额为4.46亿元，分别为岢岚县四好农村路PPP项目担保1.13亿元、山阴县集中供热PPP项目担保3.33亿元。 十、职工权益维护情况 （一）全年劳动合同签订数 2022年全年新签劳动合同117人，劳动合同签约率100%。 （二）职称评定办法及程序 1.工程系列初级职称由公司自行评定，评审程序：根据当年评审政策制定文件并下发；组织参评人员进行技术规范考试；组织参评人员参加评委会专项答辩；召开工程技术初级职务评审会；下发评审通过合格人员文件；制作职称证书。 2.工程系列中级职称的评定，按照建投集团文件要求，相关符合条件人员申报职称后，由公司人力资源部进行初审；初审合格后建投集团进行二次审核并组织规范考试；考试合格者参加建投集团组织的答辩，答辩评审通过后，颁发证书。 3.工程系列高级、正高级职称的评定，按照主管部门下发的文件，实行个人自主申报，单位推荐的程序。由公司人力资源部对申报人员的材料进行审核，同时组成评议小组对相关材料进行评议，并将申报人员材料和评议意见进行公示；公示无异议后，按要求报出，经网上审核通过后参加理论考试；考试合格者进入答辩评审环节，答辩评审合格后，由主管部门颁发证书。 4.其他系列（如经济、会计、统计等）初、中级职称通过国家统一考试取得，高级职称采取考评结合的方式进行评定。 （三）人才培训计划及落实情况 2022年，根据各基层单位培训需求，结合实际情况，公司的培训计划主要围绕以下几方面开展：职业资格取证考试培训、新员工入职培训、企业补充医疗培训、企业年金培训、安全教育系列培训以及其他管理类培训。受疫情影响，培训以线上视频+线下教学相结合的方式展开，共计组织了289期培训，共有5804人次参加，培训费用达117.79万元，培训课题涉及国际工程商务报价、海外业务投融资、安全教育系列培训、项目负责人履约能力提升系列培训、科技质量系列培训、人才培养体系、BIM基础培训、I8软件应用培训等内容。 组织一级建造师考前培训，提升专业技术人员的业务水平。组织新员工入职培训，帮助新员工快速转变角色，适应企业。 （四）企业安全生产措施 1.进一步健全安全管理机构 秉承“安全生产高于一切”的安全理念，坚持每月的第一个工作日召开安全工作例会，坚持安全一票否决制，扎实推进每一项安全管理工作。公司单独设立了安全环保部，部门编制6人，含一名专职起重设备检查人员。各基层单位均设安全管理部门，并配备了安全总监。在落实安全总监制和项目专职安全管理人员委派制方面，进一步明确了专职安全员的岗位职责和任职要求，通过考核分三档对专职安全员发放安全津贴，考核优良的专职安全员工资待遇有了进一步提高，并且打开了安全员成长的职业晋升通道。 2.注重基础工作、强化安全意识 高度关注安全基础工作，从2010年开始持续开展安全周报工作，通过十多年不间断的收集安全周报，将项目每周的检查记录，验收记录，危险源辨识记录以周报的形式上报，促进了项目安全基础工作的正常开展。积极组织开展安全教育培训，持续提升全员的安全意识。 3.加强隐患排查治理 将安全隐患的排查治理作为一项长期开展的首要工作，各层级量化安全检查，明确检查周期，每月根据施工特点和季节特点有计划、有重点、有针对性的编制检查表，对照检查进行整改。引入第三方检查团队，选取代表性项目开展全面的检查，进一步促进项目安全隐患的全面排查和有效治理。坚持每月及节假日和重大活动期间开展领导带班检查。 4.发挥标杆引领作用、推进标准化工地建设 为持续提升公司对外的良好形象，充分发挥“以现场亮市场”的理念。围绕承建的大型重点工程，明确目标定位，着力打造一流标杆项目，有效发挥标杆项目的示范作用，带动公司安全文明标准化工地建设不断改进提升。 （五）2022年工会工作概述 1.关怀职工 全年赴50余个项目为一线职工及务工人员送去慰问品及慰问金总额共计14.09万元。组织职工参加年度健康体检。为1822名职工办理住院医疗互助参保手续，为23名职工报销住院医疗费用共计5.39万元。为1名重病职工紧急拨付一次性帮扶救助款2万元。全年困难帮扶及职工直系亲属去世、职工生病、女职工生育慰问42人，共支出约8.06万元。通过“送温暖，献爱心”捐款活动筹集资金4.16 万元。 2.企务公开 根据《2022年度工会经费上缴协议书》，上缴建投集团工会217.96万元。2022年度职工活动、维权支出、业务支出及其他支出共计201.62万元，支出情况正常，未超出年初预算。五届五次“双代会”收集到职工议案14类54份78条。 3.竞赛考评 2022年共诞生“五小”成果51项，评选出集团层级优秀成果15项，报送建投集团优秀成果7项，获得专利9项，用于生产实际40项，创造经济效益222.51万元。张荣康创新工作室、贾淑瑛创新工作室、薛萃创新工作室共诞生工法9项、专利13项、QC成果16项、科技创新成果12项、申报“太行杯”1项，共创造经济效益2564.45万元。成功举办了山西八建集团测量员职业技能竞赛和核算员职业技能竞赛。组织队伍参加省建筑业建筑幕墙安装工竞赛，获得团体第一名；获得建筑信息模型（BIM）技术员竞赛团体第二名、测量员竞赛团体第二名；刘尉、郭少帅、赵国强被评为“晋建工匠”。国科大太原能源材料学院 EPC（一期）项目被评为建投集团“工人先锋号”；忻定大道、忻州方舱医院建设项目班组被评为建投集团“最美班组”。 4.文体宣传 “山西八建集团职工之家”微信公众号全年共推文 576 条，被评为2022年全国建筑业“最具影响力”微信公众号。 组织开展“喜迎二十大 奋进新征程”职工羽乒赛、迎新年职工文艺汇演。选派职工参加建投集团“安全生产月”暨“安康杯”竞赛主题演讲比赛、“喜迎二十大奋进新征程”党的理论创新宣讲大赛，均获得二等奖。
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