“劳动纠纷往往集中在合同签订、工资发放、参加社会保险等方面，为此，我省从2007年起，按照‘暂行办法’，对各类用人单位的签订、解除或终止劳动合同情况，实施动态监管。”省人社厅负责人昨日介绍，在此基础上，我省完善和细化了个别条款，制订了劳动用工备案的具体“办法”，能更好地监管单位的用工行为，及时维护劳动者权益。

办法规定，今后单位用人要先备案，以便人社部门对其用工主体资格、劳动合同签订、续订、解除、终止、工资支付、参加社会保险等情况，进行监督管理。

其中，用人单位新招职工或与职工续订劳动合同的，应当自招用或者续订合同之日起一个月内，到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工备案。终止或解除劳动合同的，应当在终止或解除劳动合同后15日内，办理劳动用工备案。

据悉，人社部门在为用人单位办理社会保险、评优评先、相关资质认证等事宜时，将把用人单位劳动用工备案的数据资料，作为主要依据。如果用人单位不进行劳动用工备案，相关部门将责令其限期改正。对拒不改正的，处2000元以上2万元以下处罚。

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