山西八建集团有限公司

2024年度财务等重大信息公开

一、企业基本情况

中文名称：山西八建集团有限公司

中文简称：山西八建

外文名称：Shanxi Eighth Construction Group Co.,LTD

缩 写：SHANXI ECG

法定代表人：裴卓非

股东名称：山西建设投资集团有限公司、张碧珍（代持职工股）、连俊兵（代持职工股）、梁丽珠（代持职工股）

注册地址：山西省太原市万柏林区和平北路西宫南二巷46号

注册资本：36800万元

经营范围：建筑工程施工总承包；市政公用工程施工总承包；公路工程施工总承包；机电安装工程施工总承包；水利水电工程施工总承包；钢结构工程专业承包；建筑机电安装工程专业承包；环保工程专业承包；地基与基础工程专业承包；建筑装修装饰工程专业承包；建筑装饰装修工程设计与施工；建筑幕墙工程设计与施工；消防设施工程设计与施工；建筑智能化工程设计与施工；机械设备和三钢工具租赁、维修；展览工程；道路普通货物运输；建筑行业（建筑工程）工程设计（按资质证经营）；对外承包工程（按资质证经营）；安全技术防范设计、安装；特种设备安装改造维修（按资质证经营）；灌溉工程（按资质证经营）；园林绿化工程；园林绿化设计及施工。（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）（经营范围以工商局核定的为准）

办公地址：山西省太原市万柏林区和平北路西宫南二巷46号

邮政编码：030027

网 址：https://8jjt.sxcig.com/

电子信箱：sxbjjt@sxcig.com

企业简介：

山西八建集团有限公司是中国企业500强、ENR全球承包商250强——山西建设投资集团有限公司的核心子企业，是山西省优秀骨干建筑业企业。公司始建于1953年，2010年11月组建企业集团，具有建筑工程施工总承包特级资质和工程设计建筑行业甲级资质，是集投融资、咨询、设计、施工、运营等于一体的国有大型企业集团。

公司现有23家分支机构，11家子公司，5家参股公司，10家SPV公司。在职员工两千余人，其中具有中、高级职称人员千余人，国家一级、二级建造师900余人，国家级优秀项目经理60余人，省级优秀项目经理百余人。

公司集投融资、建筑咨询设计、房地产开发、项目运维、工业与民用建筑、市政公用、钢结构、建筑机电安装、地基基础、公路施工、石油化工、水利水电、建筑装饰装修、环保工程、古建筑、消防设施、建筑幕墙、防水防腐保温、吊装运输、大型机械设备和周转材料租赁等多业务经营于一体，年合同额、经营总额、营业收入均达百亿元以上。

公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、山西省模范单位、山西省模范集体、全国工人先锋号等荣誉，并连续多年被评为全国工程建设诚信典型企业、全国建筑业AAA级信用企业、全国安全生产标准化企业、山西省优秀骨干建筑业企业、山西省（A级）优秀建筑业企业。

公司坚持“立足山西、面向全国、开拓海外”的经营发展战略，实行“精益求精，雕塑时代精品；服务至上，奉献满意工程”的质量管理理念，先后承建了一大批国家、省、市级重点工程，工程合格率始终保持100%。近年来，公司共创中国建筑质量最高奖—“鲁班奖”6项，国家优质工程奖4项，中国钢结构金奖5项，中国建筑工程装饰奖16项，中国安装工程优质奖4项，以及汾水杯、太行杯、四川“天府杯”、哈尔滨“丁香杯”及全国用户满意工程等奖项200余项。

公司以科技领先展现竞争实力，在省内率先建立了质量、环境、职业健康安全管理体系，拥有国家发明专利 56项，实用新型专利352项，国家级工法 6项，省级工法272项，国家级QC成果68项，省市级QC成果701项。并多次荣获国家、省级科技进步奖以及“全国工程建设企业质量管理先进单位”“山西省工程建设质量管理优秀单位”。

“奉献我们百分之百的真诚，赢得用户百分之百的满意”是我们永恒的目标，我们将始终坚持“发展企业，富裕员工，奉献社会”的企业宗旨，一如既往地发扬“敢为人先，勇争第一”的企业精神，真诚期待与您携手，共绘美好未来！

二、主要会计数据及审计报告意见重要部分摘要

（一）主要会计数据

截至2024年12月31日，公司资产总额739308.04万元，其中应收账款207894.05万元，存货68263.50万元，固定资产净值14646.17万元；负债总额574171.22万元，其中应付账款444090.14万元，应交税费3486.87万元；所有者权益165136.82万元。

2024年实现营业收入1131003.92万元；发生管理费用18455.08万元，研发费用52056.94万元，财务费用-35.63万元；实现利润总额43351.93万元，净利润40953.36万元。

（二）审计报告意见重要部分摘要

山西八建2024年度财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了2024年12月31日的财务状况以及年度经营成果和现金流量。2024年的审计报告为标准无保留意见审计报告。

三、企业领导人员近三年主要经历及年度薪金报酬

（一）企业高管人员近三年主要工作经历及2023年度薪酬情况

裴卓非，男，汉族，1974年6月出生，中共党员，1997年8月参加工作，正高级工程师，2022年1月至今，任公司党委书记、董事长。本年度实际获得税后报酬42.43万元。

张要明，男，汉族，1979年12月出生，中共党员，1998年9月参加工作，正高级工程师，2022年1月至2023年2月，任山西建设投资集团有限公司安全生产部部长兼集中采购交易服务中心主任；2023年2月至今，任公司党委副书记、副董事长、总经理。本年度实际获得税后报酬20.89万元。

张增伏，男，汉族，1969年5月出生，中共党员，1992年7月参加工作，正高级工程师，2022年1月至2025年1月，任公司党委委员、专职副书记、副董事长、工会主席。本年度实际获得税后报酬35.18万元。

段东锁，男，汉族，1975年9月出生，中共党员，1996年10月参加工作，高级工程师，2022年1月至今，任公司党委委员、纪委书记。本年度实际获得税后报酬34.04万元。

连俊兵，男，汉族，1972年8月出生，中共党员，1994年12月参加工作，会计师，高级工程师，2022年1月至2022年6月，任公司党委委员、董事、总会计师；2022年6月至今，任公司党委委员、董事、副总经理、总承包公司总经理。本年度实际获得税后报酬40.90万元。

王长青，男，汉族，1974年3月出生，中共党员，1995年8月参加工作，正高级工程师，2022年1月至今，任公司党委委员，副总经理。本年度实际获得税后报酬37.80万元。

王宏业，女，汉族，1969年4月出生，中共党员，1992年8月参加工作，正高级工程师，2022年1月至2024年4月，任公司总工程师、董事。本年度实际获得税后报酬24.76万元。

王强，男，汉族，1978年7月出生，中共党员，2002年9月参加工作，正高级工程师，2022月1月至今，任公司党委委员、副总经理。本年度实际获得税后报酬35.44万元。

张耀峰，男，汉族，1969年11月出生，中共党员，1986年1月参加工作，工程师，2022年1月至今，任公司副总经理、安全总监。本年度实际获得税后报酬35.04万元。

赵志伟，男，汉族，1977年6月出生，中共党员，1996年8月参加工作，正高级工程师，2022年1月至2022年3月，任公司总经理助理、第五工程公司经理；2022年3月至2023年1月，任公司总经理助理、第五工程公司经理、后勤服务中心总经理；2023年1月至今，任公司总经理助理、第五工程公司经理。本年度实际获得税后报酬30.49万元。

张碧珍，女，汉族，1981年4月出生，中共党员，2002年8月参加工作，高级会计师，2022年1月至2022年2月，任公司总经理助理、财务共享中心总经理、战略规划部部长；2022年2月至2022年6月，任公司总经理助理、财务共享中心总经理；2022年6月至今，任公司总会计师、财务共享中心总经理。本年度实际获得税后报酬36.98万元。

关晋鹏，男，汉族，1984年11月出生，中共党员，2012年5月参加工作，2022年1月至2022年11月，任公司总法律顾问兼任投资运营公司总经理；2022年11月至2023年12月，任公司总法律顾问兼任投资运营公司总经理、新能源工程公司总经理；2023年12月至今，任公司总法律顾问兼任投资运营公司总经理、新能源工程公司总经理、山西翔丰建设有限公司董事长、总经理。本年度实际获得税后报酬36.79万元。

李峰，男，汉族，1984年1月出生，中共党员，2006年10月参加工作，高级政工师，2022年1月至2023年1月，任公司监事、纪委副书记、纪委综合室主任、党委工作部部长；2023年1月至今，任公司监事、纪委副书记、党委工作部部长。本年度实际获得税后报酬21.26万元。

（二）员工薪酬情况

2024年，在册在岗职工年人均收入12.58万元，同比降低1.41%，刚性费用支付率100%。

四、董事会报告摘要

2024年，公司董事会积极履行职责，严格执行股东大会的各项决议。确保公司的科学决策和规范运作，全年共召开董事会7次，就36项重大议题进行了深入讨论和决策。在董事会的高效指导下，公司稳健发展并取得新突破。

密切关注公司资金状况，审议并通过多项银行综合授信申请，为公司运营与投资拓展提供充足资金保障。针对公司欠款问题审慎决策，通过转让车辆等方式积极抵顶欠款，有效改善现金流，降低债务风险。重视内部审计与监督，审议山西八建集团有限公司2024 年内部审计计划，强化内部控制，提升运营效率。审议通过公司 2023 年度财务决算报告、内部控制评价报告，对过去一年的财务状况与内部管理进行全面复盘与评估，为后续改进提供依据。在公司治理层面，审议山西勤建置业有限公司董事及监事更换事宜，优化子公司治理结构，保障决策科学性与合理性。

五、职代会报告摘要

2024年，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实省委、省政府总体部署及建投集团安排部署，紧紧围绕“1588”发展战略，深化落实“5J”工作法，全力聚焦“发展·提升”年度主题，锐意进取，埋头苦干，企业继续保持向上向前的良好势头，各项工作取得长足进步，核心竞争力、品牌影响力、职工凝聚力达到了新高度。公司新签合同（投资）额、经营总额、营业收入、利润总额均完成2024年既定目标。

公司荣获中国建筑工程装饰奖3项，汾水杯5项，山西省市政公用行业精品示范工程6项，山西省建筑装饰工程三晋杯4项。荣获住房和城乡建设部“绿色建造示范工程创建研究”示范工程2项，中国建筑业协会质量管理标准化竞赛二等奖1项、三等奖1项、中国建筑业协会质量信得过班组三类成果1项。荣获国家级优秀QC成果11项，省级优秀QC成果45项。授权国家专利72项（其中发明专利29项）。荣获中国安装协会科技进步奖三等奖1项，中国施工企业管理协会科技创新管理成果二等成果1项、工程建造微创新技术成果7项、工程建设行业高推广价值专利成果2项、工程建设企业数字化、工业化、绿色低碳施工工法大赛成果4项。承担的1项住建部科技计划项目和4项住建厅科技计划项目通过结题验收。荣获山西省建设科技成果登记8项，“太行杯”土木工程大奖12项，省级工法8项。

公司荣获中国工程建设安全质量标准化单位、省级安全生产标准化示范企业、山西省安康杯竞赛“安全明星企业”（全省建筑行业唯一）；安全环保部荣获全国青年安全生产示范岗；荣获中建协建设工程安全生产标准化工地学习交流项目1项。荣获中国工程建设标准化协会国家级标准化工地3项、省级安全生产标准化示范项目5项、市级标准化工地12项。

公司党委荣获山西省国资委先进基层党组织荣誉称号。公司连续7年通过中国施工企业管理协会AAA信用等级评价；连续3年被评为全国工程建设诚信典型企业；荣获2024年度中国技协建筑专委会职工技术创新工作先进单位、山西省建筑业协会“A级（优秀）建筑业企业”、山西省建筑业职工职业技能竞赛“优秀组织奖”；荣获建投集团经济效益优胜杯。公司数字化管控中心、文体活动中心、图书阅览中心联合体被评为山西省建筑业“群众安康工作服务站”。公司“青年之家”被共青团山西省国资委委员会评定为“四星级青年之家”。百利劳务公司连续5年荣获AAA级全国建筑业诚信劳务企业。

六、重大事件

（一）重大经营决策

为确保公司战略契合市场动态，结合公司实际情况调整《公司“十四五”规划（2021-2025）》指标；推动华润平定二期光伏发电项目、华润和顺风光互补项目等重大投资项目顺利落地；针对长子县体育公园PPP项目、勤建苑项目等部分效益不佳或不符合战略的项目，果断决策终止并启动清算或合作开发程序；完善公司业务布局与组织架构，审议成立麦盖提县光伏治沙项目公司。

（二）重要人事任免

2024年5月6日，经山西八建集团有限公司董事会议研究决定，免去王宏业山西八建集团有限公司总工程师职务。

（三）重大产权变动

山西八建集团有限公司因原登记股东智海企业集团有限公司未出资到位，依法解除智海公司股东资格。解除智海公司股东资格后，剩余股东按持股比例认缴智海公司原持有5.16%股权。变动后山西建设投资集团有限公司认缴2.18%，持股比例由40%变更为42.18%；自然人股东认缴2.98%，持股比例由54.84%变更为57.82%。

（四）利润分配

2024年度公司财务报表反映企业归属于母公司所有者的净利润40944.86万元，提取盈余公积3889.34万元后，当年可供分配利润37055.52万元。

七、预算执行情况

2024年圆满完成全年预算目标。新签合同额完成指标的100.32%，经营总额完成指标的100.32%，营业收入完成预算指标的100.09%，利润总额完成预算指标的100.17%。

八、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

2024年，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，坚持稳中求进的工作总基调，围绕项目履约目标精耕细作，严格项目完工计划管理、明确项目里程碑进度节点、分季度按月梳理完工项目明细，为加强合同转化力度，对项目阶段进度进行监管、按月实施进度盘点、逐月组织重点及关注项目进度督导帮扶，圆满完成了年度责任目标。项目管理工作成效显著，由公司承建的一大批重点项目按节点实现主体封顶或竣工交付，多个项目收到业主来信表扬，企业能力和公司品牌均获得社会各界广泛好评和赞誉。

2024年，公司集采指标大幅提升，年度集采指标与经营总额匹配制定，指标数额较上年成倍翻升，精准分析、细致策划，从修订集采管理制度入手，严抓200万元以上材料公开招标、全面推动100万元以下“筑服云”线上询比，严格落实建投规定的全部材料二级集采制度，杜绝项目部自行采购行为，节约成本2152万元，成本降低率7%。

（二）安全责任

1.安全理念：敬畏生命，本质安全。

2.安全文化：以人为本，以和为贵。

3.安全措施：持续推进安全生产治本攻坚三年行动、深入开展复工复产安全大检查、安全生产对照检查专项提升、重大事故隐患专项排查整治、有限空间作业安全、“三违”行为整治以及房屋市政工程预防高处坠落事故专项整治行动等专项检查，继续紧盯重大事故隐患排查整治工作，加大对“小、散、远”及县域类型等项目的监督检查，对排查出的重大隐患进行督办和上报，限期整改并进行复查验收，切实保障隐患得到彻底整改；持续强化全员安全意识，加强安全管理人员配备及考核，及时发放安全管理人员年度考核奖励，2024年度共计考核417人；持续推进双防双控在线运行，有效防范化解风险隐患；结合管理实际不断完善安全管理制度，持续推进安全文明标准化工地建设，加强重大风险隐患、危大工程安全以及在施项目共管风险的监管；保障安全投入足额到位，强化过程监督，确保全年安全投入费用达到工程总造价的3%。开展“行为安全之星”活动，从各单位选择共14个项目作为试点，开展了授牌仪式，制作并发放了表彰卡、徽章、帽贴、观察员“臂章”等。共计评选行为安全之星人数1472人，累计奖励金额83530元，各级检查中“三违”数量1736项，清退人员数量302人。根据重大事故隐患专项排查整治方案要求，建立公司级《重大事故隐患台账》，每月25日对各基层单位排查整治情况进行统计，全年累计排查84条，均已按时整改完成。部门制定并下发了《高处坠落专项整治行动实施方案》《高处作业“百日”安全专项整治行动》方案，各单位共排查出隐患890条、整改完成890条，检查发现“三违”行为408个。

不断完善职业安全卫生健康管理体系、职业安全卫生健康管理制度，规范安全操作规程，为职工配备必要的个人安全防护用品，并监督正确使用职业安全健康防护设备，加强职业职工健康档案过程管理，开展职工健康体检工作，对作业场所职业危害因素进行监测与评价，宣传职业安全健康卫生知识，组织开展应急救援演练，加强急救和互救知识培训。

（三）创新责任

1.创新体系建设：公司以创新战略规划引领创新体系建立，在以省级企业技术中心和技术创新中心为核心的创新体系建设中，整合优势资源，完善创新机制，逐渐形成各创新要素协同匹配、全员参与的高效技术创新体系。公司技术中心被太原市政府有关部门认定为市级企业技术中心，被山西省经信委等有关部门认定为省级企业技术中心；公司创新平台“山西省城镇绿色智能建筑技术创新中心”被山西省科学技术厅认定为山西省技术创新中心。2024年公司获评山西省重点产业链——装配式建筑产业链“链核”企业，通过知识产权管理体系监督审核，为科技创新成果的保护、管理、转化应用提供了坚实保障。

2.科研成果：2024年公司组织89项技术创新项目的立项评审，涉及房建、安装、建筑节能、装配式施工、复杂钢结构、绿色建筑、环境修复等多方面的内容。通过山西省建设科技成果登记评估8项，其中重大成果（一等奖）1项，优秀成果（二等奖）2项，创新成果（三等奖）5项；荣获中国安装协会科技进步奖1项，山西建设科技进步奖1项；获授权专利78项，其中发明专利32项；荣获山西省省级工法8项，山西建投施工工法14项；荣获太行杯9项；立项山西省住建厅科学技术计划项目1项，承担的1项住建部科技计划项目和4项住建厅科技计划项目通过结题验收；立项承担建投集团科技项目107项，其中重点科技项目23项，3项课题获评第一层级重点科技项目。科研成果转化及应用工作持续推进，全年共计116项成果实现转化应用，效益显著，成果转化应用率达到86.32%。

3.科技人才培养：公司注重以人为本的经营方针，从多方面引进科技人才、培育科技人才。积极招揽985、211等重点高校英才，2024年共招聘科技人员24名，其中研究生6名，本科生18名，极大地充实了公司技术中心研发人员队伍，成功地改进了公司的人才结构，为公司持续、健康、快速发展提供了强有力的人才保障。

（四）环境责任

公司持续稳步推进项目扬尘治理工作，在开展安全检查的同时对项目扬尘治理工作同步严格按照“六个百分百”要求进行检查，对发现的问题要求进行整改，并跟踪整改情况，要求所有在施项目安排专人在微信环保工作群中每日将项目环保视频进行发送，对发现的问题要求立即进行整改，将整改视频进行回复，使项目的环保工作保持常态化管理。对扬尘治理工作不重视，措施落实不到位的项目按照《扬尘治理处罚规定》进行了处罚，并在有关的会议上进行了通报。部门也在每月的安全例会上对扬尘治理出现的问题及整改措施进行安排部署，推进扬尘治理常态化进程。

（五）企业责任

1.产品质量：持续有效运行质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系标准及建设企业质量管理规范，严格执行国家、地方、行业法律法规及强制性工程建设规范。与所属各单位签订质量创优指标责任状，质量创优工作有序开展，工程竣工交付合格率100%，未发生任何质量事故。

2.员工情况：2024年度，公司职工人数1944人，平均年龄36.7岁，硕士研究生及以上学历员工占比4.17%，本科及以上学历员工占比81.43%；中高级以上职称人员1021人，占比52.52%，同时，公司拥有丰富的建造师资源，一级建造师累计636人次，二级建造师累计498人次，为公司的稳健发展提供了坚实有力的专业技术人才保障。

3.人才的建设与培养：公司多措并举，不断强化人才开发培育工作。为吸引高素质、高学历人才，进一步优化人才队伍结构，通过多种渠道广泛吸纳人才，建立了规范的用人机制。2024年，15人获评省市级“优秀项目经理”荣誉称号，新增各类注册职业资格证书87人次，为公司的项目管理和技术创新提供了有力支持。职称评审方面成果显著，交通运输专业高级职称实现“零的突破”，水利水电专业工程师考评多人通过，会计、经济、生态等专业职称评审也有佳绩，正高级和高级工程师评审多人过关，各系列职称评审成果推动了专业技术人才队伍发展。公司共推荐71人申报各级工程师评委库成员，推荐1名制造业人才，推荐12名住房城乡建设类职业资格考试命题阅卷专家。组织497期培训，5506人次参与，投入218.08万元；举办和参加职业技能竞赛，3537人次参与。

4.薪酬福利、劳动保障：公司积极推进全面绩效考核管理，将考核分为企业中高层管理者年度业绩考核和员工季度/半年考核，实现了组织、部门和员工绩效的有机整合，同时充分发挥考核结果在人力资源管理与开发中的导向作用，引导员工不断提升工作绩效。始终将职工福祉放在重要位置，持续强化福利保障体系建设，2024年为全体职工按时按规缴纳“五险两金”12331.98万元，其中养老保险4619.24万元、医疗及大病保险1946.73万元、失业保险192.47万元、工伤保险322.20万元、补充医疗保险109.09万元、住房公积金3919.05万元、企业年金1223.2万元。积极为44名毕业生申报来并工作补贴，共计74.44万元，体现了公司对人才的重视和关怀。

深入践行“五必访，五必帮”理念，对因病致困、生病住院等职工进行走访慰问，共计慰问61人，发放慰问金及慰问品10.8万元。同时，开展“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，覆盖5883人次，费用支出79.05万元，让职工切实感受到企业的关怀与温暖。

公司将工资发放工作纳入常态化管理体系，以高度的责任感和严谨的工作态度，切实保障职工的基本权益，职工刚性费用支付率达到100%。

5.纳税情况：强化涉税事项管理，维护企业诚信纳税形象，公司连续9年被评为A级信用纳税人，全年缴纳税费总额35088.56万元。

6.扶贫救灾：2024年，驻村工作队坚持入户走访、部门预警等工作方式，按程序纳入监测户1户，并及时制定实施了帮扶措施。一是积极发展集体经济，加强对20亩白水杏种植项目的日常管护，督促村委按时剪枝、施肥、打药。二是不断强化教育帮扶，向本年度7名考取二本B类以上大学的学生发放奖学金，得到了多个学生的感谢信。三是扎实开展文明家庭创建活动，共评选出文明家庭11户，致富能手6户，热心公益先进户9户，并发放奖励，营造了向善向好的良好风气。四是不断加强基层党组织建设，由驻村工作队第一书记牵头，坚持每月开展“双日双评”主题党日活动，带领在村党员学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想等重要内容，提高了全体党员的思想认识，增强了基层党组织的凝聚力。

7.党风廉政建设：公司党委制定印发《落实全面从严治党主体责任清单》《2024年全面从严治党暨党风廉政建设工作要点》，进一步加强党对企业各项工作的领导。与公司班子成员和基层党支部书记签订《落实全面从严治党“一岗双责”责任书》《全面从严治党主体责任目标责任书》，压紧压实全面从严治党政治责任。修订完善《党委会议事规则》《关于进一步推进贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》《党委会议题提交表》，进一步规范党委会议题提交工作，持续提高公司决策的规范化、民主化、科学化水平。全年召开党委会17次，对199项重大事项进行前置研究，严控经营质量、严把投资决策、严管干部任用、严抓制度建设，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心和领导核心作用。公司党委获省国资委先进基层党组织称号。

多措并举督促党组织和党员领导干部把正风肃纪摆在突出位置，不断加大节点提醒监督力度，筑牢节日纪律防线，推动节日风气持续向好。节前印发廉洁过节通知4次，提示重点工作，严明纪律规矩。通过公众号、办公平台、工作群及时发送廉洁提醒，转发中央纪委监委、省纪委监委通报典型案例，释放不敢腐的震慑效应。持续提升廉洁教育质效，组织基层党支部学习上级通报4次，观看警示教育片26次。对2家工程公司、5个项目开展“四风”突出问题监督检查，下发整改通知单3份。对发现问题整改情况进行“回头看”，打出遏制“四风”滋生蔓延的“组合拳”。围绕年度党风廉政建设和反腐败工作，制发《工作要点》，为党风廉政建设暨反腐败工作明方向、定措施。召开协调小组会议4次，及时听取小组成员日常监督中发现的问题，针对性安排部署阶段性工作。召开纪检例会4次，听取各党支部党风廉政建设和反腐败工作情况，通过传达上级文件精神、通报共性问题等方式，强化责任落实、校准监督方向、瞄准监督重点，确保党风廉政建设取得实效。

（六）未来展望

公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，按照“稳中求进、以进促稳，守正创新、先立后破，系统集成、协同配合”的工作原则，紧跟建投集团统一部署，围绕“诚信建投、数智建投、绿色建投、清廉建投、幸福建投”的建设目标，以“高品质经营、高质量管理、高效率执行”为目标，以“1588”为发展战略，以“5J”工作法为指导方针，更好统筹“机遇与挑战”“规模与质量”“效率与效益”“发展与安全”“常规工作与专项行动”等重点工作，以锐意创新的勇气、蓬勃向上的朝气、跳起摸高的豪气推动公司高质量发展取得更大成效！

九、省市重点项目投资额、投资进度

山西省重点项目-阳泉市中心医院建设PPP项目，预计总投资208843.92万元，由我公司与阳泉融盛投资控股集团有限公司、山西建筑工程集团有限公司合作实施。截至2024年12月底，项目累计完成投资额133396.83万元，投资完成率为63.87%。

十、大额资金运作

（一）重大投资

山阴县县城集中供热PPP项目，项目总投资额58426万元，资本金11685.2万元，公司持股比例为90%，当年出资234.68万元。方山县一中及县高级中学综合楼建设PPP项目，项目总投资额35904.58万元，资本金7180.92万元，公司持股比例为80%，当年出资620万元。阳泉市中心医院建设PPP项目，项目总投资额208843.92万元，资本金41768.78万元，公司持股比例为25%，当年出资1500万元。左权县红色文化旅游保护PPP项目，项目总投资额71653.2万元，资本金14330.6万元，公司持股比例为90%，当年出资100万元。2024年公司出资额共计2454.68万元。

（二）重大融资

公司2024年取得银行综合授信额度59.45亿元，融资总额12.9亿元，其中：短期借款0.5亿元，占比3.88%，用于正常的生产经营活动；长期借款12.4亿元，占比96.12%，主要用于投资PPP项目使用。综合融资成本3.75%。

（三）对外担保

公司担保余额为5.16亿元，分别为岢岚县四好农村路PPP项目担保1亿元、山阴县集中供热PPP项目担保3.62亿元、长治潞城中华大街PPP项目0.54亿元。

十一、职工权益维护情况

（一）全年劳动合同签订数

2024年全年新签劳动合同49人，续签883人，劳动合同签约率100%。

（二）职称评定办法及程序

工程、交通、水利类中级职称和各类高级职称采取考评结合的方式进行评定，经济、会计、统计等初、中级职称是通过国家统一考试取得相应资格。

工程系列初级职称由我单位评定，评审程序：根据当年评审政策制定文件并下发；组织参评人员进行技术规范考试；组织参评人员参加评委会专项答辩；召开工程技术初级职务评审会；下发评审通过合格人员文件；制作职称证书。

（三）人才培训计划及落实情况

公司始终秉持“以学增智、以学增才”的核心理念，以科学合理的培训计划为指引，以丰富多元的培训资源为依托，以严格高效的培训管理为保障，构建起公司—工程公司—项目部三级培训体系。通过“内训 + 外训”相结合的灵活模式，全面深入地开展各类培训活动，致力于从多个维度、多种渠道提升员工素质，增强职工履职能力。

2024年，公司共组织了497期培训课程，吸引了5506人次积极参与，累计投入培训费用达218.08万元。这些培训活动不仅拓宽了员工的知识视野，提升了业务技能水平，更为公司的可持续发展提供了坚实的人才支撑。

（四）企业安全生产措施

1.进一步健全安全管理机构：充分发挥安委会职能，推进安全管理队伍建设。各基层单位均设安全管理部门，并配备了安全总监。认真落实安全总监制和项目专职安全管理人员委派制工作，有效推进了专职安全员的岗位职责和任职要求。全年共计委派专职安全管理人员233人，累计委派410人。通过对新开项目和完工项目专职安全管理人员的及时调配，为公司安全生产提供了组织保障。

2.注重基础工作、强化安全意识：始终坚持开展安全日常基础性报表工作，通过长期不间断地收集日常性安全报表，将项目每周的检查记录，验收记录，危险源辨识记录；认真组织开展安全教育培训，开展各项安全教育培训累计7171余人次。重点组织各单位开展《建筑施工高处作业安全技术规范（JGJ80-2016）》等规范规程的专题学习，按照“凡培训必考核”的要求，进行闭卷考试。组织参加中国工程建设标准化协会举办的《建设工程节后复工安全工作要点培训》、太原市建筑安全协会的线上讲座培训、建投集团安全教育培训。组织各单位积极开展安全教育培训学习，通过培训教育有效地增加了安全管理人员的安全知识储备，持续提升全员的安全意识。

3.加强隐患排查治理：将安全隐患的排查治理作为一项长期开展的首要工作，各层级量化安全检查，明确检查重点、周期，每月根据施工特点和季节特点有计划、有重点、有针对性地编制检查表，对照检查进行整改。坚持每月及节假日和重大活动期间开展领导带班检查。全年共计检查193次。进一步促进项目安全隐患的全面排查和有效治理。

4.发挥标杆引领作用、推进标准化工地建设：持续提升公司对外的良好形象，充分发挥“以现场亮市场”的理念。围绕承建的大型重点工程，明确目标定位，着力打造一流标杆项目，公司荣获2024年度省级安全生产标准化示范企业；全年获得国家级标准化单位、工地5项，省级安全生产标准化示范企业、项目6项，市级标准化工地12项。

（五）2024年工会工作概述

1.关怀职工：积极推进“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，全年覆盖5883人次，累计支出费用达79.05万元。积极为1908名职工办理住院医疗互助参保手续，为31名住院职工报销医疗费用4.86万元。全年对生病住院职工、直系亲属去世职工、生育女职工、因病致困职工等61人实施帮扶慰问，共支出约10.8万元。通过“山西集善助残计划”“送温暖，献爱心”捐款活动，成功筹集资金7.15万元。

2.企务公开：依据《2024年度工会经费上缴协议书》，已上缴建投集团工会经费共计253.87万元。在2024年度，职工活动、维权支出、业务支出及其他支出总计达到247.7万元，各项支出均符合预算安排，未出现超支现象。在六届二次职工代表暨工会会员代表大会上，共收集到职工代表提案14类51份73条，充分体现了广大职工群众的意愿和诉求。

3.竞赛考评：共培育并形成“五小”成果66项，其中荣获专利15项，直接应用于生产实践48项，累计创造经济效益达106.46万元。经过严格评选，共选出公司层级优秀成果22项，并向山西建投集团工会推荐报送了5项优秀成果，其中郭志华同志的《一种停水自闭装置》荣获山西建投集团2024年“五小”创新成果“三等奖”。公司因此荣获2024年度中国技协建筑专委会职工技术创新工作“先进单位”称号。高标准、高质量地完成了公司“安康工作服务站”的建设任务，并荣获山西省建筑业“群众安康工作服务站”荣誉称号，省建筑业工会联合会予以经费支持3万元。

2024年，李永魁创新工作室、张荣康创新工作室、贾淑瑛创新工作室全年共完成课题项目32项，荣获专利23项、工法16项、QC成果15项、“汾水杯”3项、“太行杯”4项、“三晋杯”3项，创造经济效益合计4328.75万元，多项成果荣获国家级、省级奖项。新创立的郭帅创新工作室被命名为“山西建投集团劳模创新工作室”，本年度取得工法3项、实用新型专利5项、国家级行业协会BIM成果23项、省部级竞赛成果7项，获省级以上奖项共38项，创造经济效益640.95万元。积极组织队伍参加首届全国“红旗杯”班组长大赛、山西省建筑业各赛项职业技能竞赛以及山西建投集团职工职业技能竞赛等。公司荣获山西省建筑业“建功十四五，奋进新征程”重点工程专项劳动竞赛活动“优胜单位”称号；公司工会荣获山西省建筑业2024年度职工职业技能竞赛“优秀组织奖”；李春晖、冯小松、程华、王海兵同志被山西省人民政府授予“三晋技术能手”荣誉称号；师雨轲、慕鹏涛同志荣获山西省建筑业2024年度职工职业技能竞赛（建筑信息模型技术员）第二、第三名。

4.文体宣传：公司成功举办了“‘绳’采飞扬，‘毽’康你我”职工拔河跳绳踢毽子比赛、“丹青绘盛世，画出新中国”主题绘画作品展、“巾帼匠心逐梦，强国复兴有我”巾帼劳模宣讲活动、“中国梦·劳动美”系列宣教活动。积极承办山西建投集团“巾帼匠心逐梦，强国复兴有我”巾帼劳模宣讲活动、“践行二十大，奋斗建新功”职工棋牌比赛。踊跃参加“中国梦·劳动美——永远跟党走 奋进新征程”全省职工书画作品展，精心报送美术作品3幅、书法作品7幅。积极参与山西建投集团“礼赞新中国 筑梦新时代”第二届党的创新理论宣讲大赛并荣获“三等奖”。踊跃参与山西建投集团“阅读经典好书，争做时代工匠”主题诵读大赛，2个作品分别荣获二、三等奖。组织队伍参加首届“建投杯”职工拔河比赛和山西建投集团“礼赞新中国，逐梦新时代”职工篮球赛，荣获第五名和第六名。

“山西八建集团职工之家”微信公众号全年发布新闻稿件482条。荣获“2024年度全国建筑业最具影响力微信公众号”。